薪酬委员会
根据守则所载的原则, 董事会已委任由三名成员组成的薪酬委员会. 2024年年度股东大会后的薪酬委员会成员是约翰·门克尔, 马库斯·瓦伦堡和伯特·诺德伯格. 约翰·门克尔是委员会主席. 所有这些都独立于公司及其管理层.
薪酬委员会的任务是编制董事会关于薪酬原则的决议, 集团管理层的薪酬及其他雇佣条款, 监督和评估集团管理层的可变薪酬计划, 包括正在进行的和在年内结束的, 监督和评估年度股东大会通过的高管薪酬指引以及公司现行薪酬结构和水平的执行情况. 薪酬委员会亦为高级行政人员提出薪酬指引, 根据董事会的决议, 提交年度股东大会. 有关聘用条件的事项, 首席执行官的薪酬及其他福利由薪酬委员会拟备，供董事会决议. 薪酬委员会负责解释及适用高级行政人员薪酬指引, 代表董事会, 根据指导原则准备一份关于薪酬的报告. 薪酬委员会本身没有决策权. In 2023, 薪酬委员会特别关注与公司长期激励计划有关的问题, 将提出的业绩目标纳入公司两项业绩相关股份计划, 关键员工计划与合成股份1,500名关键员工(不包括董事会), 首席执行官和集团管理层)和准备薪酬报告. 薪酬委员会备有会议记录, 应要求分发给董事会其他成员的资料.
2023年，委员会举行了三次会议. 总法律顾问安妮卡Bäremo在2023年担任委员会秘书.
补偿
十大正规博彩网站评级2023年年报第122页注8显示了其高管的薪酬.